在市場競争日漸白熱化今天，公司規定職工在工作上不僅要有着良好的(de)業務能力和(hé)較強的(de)工作技能，還需有着健康的(de)個人心理(lǐ)素質、頑強的(de)意志、勇于進取探險的(de)思想和(hé)良好的(de)社會關系及溝通協調能力，而這些都必須要從實踐和(hé)強化訓練中培養出來。

　　銀川拓展訓練活動對職工個人的(de)實際意義或許比對公司的(de)實際意義更大一(yī)點，對員工素質的(de)拓展不僅是公司，對職工本人的(de)未來發展和(hé)進步也有着深遠的(de)實際意義。

　　拓展訓練帶來的(de)不單單是是這些人文的(de)進步，對職工而言更重要的(de)是拓展訓練能夠幫助職工深刻認識到自(zì)己的(de)潛力，激發自(zì)信和(hé)膽量，從新定位自(zì)己以在工作上更大程度的(de)實現其自(zì)己價值，這才算是真正提升職工“素質”正确的(de)方式。

　　銀川拓展訓練活動對中高(gāo)層管理(lǐ)人員特别是實業家的(de)成長(cháng)有着非常大的(de)促進作用，除此之外，拓展訓練多是在戶外舉行的(de)，切合大自(zì)然的(de)放松心情讓職工提升滿意度，與此同時增強了職工對公司的(de)組織幸福感和(hé)使命感。

　　另外，戶外素質拓展訓練能讓公司員工從每天繁雜的(de)工作上解脫出來，增加交流，團隊遊戲的(de)環節又能培養職工的(de)團隊凝聚力，除此之外多活動活動，有益于身體健康。職工從思想上、身體上面得到了适度的(de)放松，就能更輕松地(dì)投入到工作上。