現在處于長(cháng)期的(de)高(gāo)強度的(de)壓力之下是非常不好的(de)，這也就是為(wèi)什麽企業越來越注重勞逸合作的(de)原因，越來越多的(de)企業開始慢慢的(de)開展戶外拓展培訓，能夠全身心的(de)放松，這樣能更好的(de)提升效率，更好的(de)創造更高(gāo)的(de)價值。

　　我們常見的(de)戶外拓展訓練通常是利用自(zì)然環境與主題相結合的(de)方式，通過拓展項目的(de)體驗達到自(zì)我教育的(de)一(yī)種訓練或者是增強意志力、凝聚力等效應，由內(nèi)而外的(de)去(qù)深刻認知所體會到的(de)，旨在為(wèi)幫助企業和(hé)組織激發成員的(de)潛力，增強團隊活力、創造力等，提升團隊協作意識，增強競争力等目的(de)。

　　企業管理(lǐ)者要清楚拓展訓練是體驗式的(de)培訓，不是簡單的(de)知識學(xué)習，而是個人潛能開發、引導與發掘，最終使學(xué)員達到完善自(zì)我，提高(gāo)團隊意識的(de)雙重升華，是一(yī)個漸進的(de)過程。

　　戶外拓展培訓對我們而言一(yī)點都不陌生，讀書的(de)時候我們會一(yī)些愛國主義或者保護環境等之類的(de)活動，等到再大一(yī)些，我們會參加一(yī)些如(rú)何溝通或者是培養良好的(de)價值觀的(de)拓展體驗。具體來說，銀川企業戶外拓展培訓意在為(wèi)企業創造更高(gāo)價值的(de)凝聚力，主要從以下三個方面來突顯：

　　1、促進團隊成員之間的(de)有效溝通并融洽團隊人員之間的(de)關系，明确一(yī)緻的(de)方向，并配合企業的(de)文化和(hé)理(lǐ)念，實現精神上的(de)激勵以及員工對文化的(de)認同管理(lǐ)。

　　2、戶外拓展訓練通過豐富的(de)團隊協作等互動元素以及體驗項目，能夠确立自(zì)信并發掘自(zì)身潛能，樹立相互配合和(hé)團隊協作的(de)意識，促進團隊在面對分歧和(hé)困難時的(de)處理(lǐ)能力，樹立良好的(de)支持團隊意識。

　　3、戶外拓展訓練提升參與人員的(de)綜合素質能力，又能潛移默化的(de)使員工認識到變革及創新對能力的(de)提升，可(kě)有效的(de)幫助企業實現增強團隊整體實力的(de)目标。同時也通過創新的(de)激勵，化解員工的(de)焦慮，能夠用更加積極的(de)心态面對并配合企業的(de)發展。