團隊發展過程中，我們很多時候都希望借助外力，借助某一(yī)兩個方式，希望通過将這個方式，能夠給自(zì)己的(de)團隊注入新的(de)能量，現在流行詞就是“賦能”，這可(kě)能就是大多數管理(lǐ)者選擇銀川拓展訓練的(de)出發點。

　　拓展訓練是一(yī)種體驗性拓展，就是說根據個人在培訓活動中的(de)多方面參與，來得到個人的(de)體驗，然後在培訓師指導下，提升認識的(de)培訓方式。或者說，凡是以參與性活動開始的(de)，先行後知的(de)，都可(kě)以算是“體驗式培訓”。

　　銀川拓展訓練強調體驗式學(xué)習，至今已發展成為(wèi)培養現代人和(hé)熔煉現代組織的(de)一(yī)種全新的(de)學(xué)習方法和(hé)拓展訓練方式。它以合作思想意識、拼搏精神的(de)激發和(hé)升華為(wèi)服務宗旨，運用戶外特殊的(de)場所和(hé)層巒疊翠等地(dì)理(lǐ)環境，配合各種各樣精心策劃的(de)各種各樣"挑戰極限"性質的(de)活動和(hé)團體遊戲。

　　拓展訓練可(kě)以使參與者更深入探索自(zì)我，挖掘自(zì)我潛能，體會個人與團隊的(de)關系，攻克自(zì)己的(de)固有方式，學(xué)習怎樣面對恐懼和(hé)困難，建立信心，塑造團隊合作精神，提高(gāo)團隊活力、創造力和(hé)團隊的(de)凝聚力，提升團隊生産力，提高(gāo)團隊績效，鞏固客戶關系，從而達到提升 企業的(de)整體競争力的(de)目的(de)。

　　在開展戶外拓展訓練的(de)全過程中，公司員工在成功體驗的(de)同時體驗了成功，這樣的(de)成功來自(zì)于同伴的(de)協助與支持，會讓員工在團隊中體驗到一(yī)種歸屬的(de)滿足感，會為(wèi)所在的(de)集體驕傲。進過這樣的(de)團隊建設後，會加強員工的(de)凝聚力并使其流動率和(hé)流失率大大減少。